Правілы ўнутранага працоўнага распарадку

Дэкрэт № 5 ад 15 снежня 2014 г. Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый

 

ПРАВІЛЫ ЎНУТРАНАГА ПРАЦОЎНАГА РАСпарадку

ГЛАВА 1

АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ 

1. У адпаведнасці з Канстытуцыяй Рэспублікі Беларусь грамадзянам Рэспублікі Беларусь гарантуецца права на працу як найбольш дастойны спосаб самапавагі чалавека, г.зн. запатрабаванняў, а таксама на здаровыя і бяспечныя ўмовы працы.

2. Правілы ўнутранага працоўнага распарадку (далей - Правілы) для работнікаў дзяржаўнай установы адукацыі "Сярэдняя школа №10 г.Светлагорска" (далей - сярэдняя школа №10 г.Светлагорска) - лакальны прававы акт, які рэгулюе ў адпаведнасці з Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь, Законам Рэспублікі Беларусь № 114-З "Аб змене законаў па пытаннях працоўных адносін", Дэкрэтам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 15.12.2014 № 5 "Аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікам арганізацый" (далей - Дэкрэт № 5), Дэкрэтам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 12.10.2021 № 6 "Аб змяненні Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь" (далей - Дэкрэт № 6), Пастановай Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь ад 5 красавіка 2000г. № 46 "Аб зацвярджэнні Тыпавых правілаў унутранага працоўнага распарадку" (са змяненнямі і дапаўненнямі), Статутам дзяржаўнай установы адукацыі "Сярэдняя школа №10 г.Светлагорска" і іншымі актамі заканадаўства аб працы, працоўны распарадак у наймальніка, у тым ліку парадак прыёму і звальнення работнікаў, асноўныя абавязкі бакоў працоўнай дамовы, рэжым працоўнага часу і часу адпачынку, якія прымяняюцца да работнікаў віды заахвочванняў за працу і меры дысцыплінарнага спагнання.

3. Гэтыя Правілы накіраваны на стварэнне ўмоў, якія садзейнічаюць умацаванню працоўнай дысцыпліны, эфектыўнай працы, рацыянальнаму выкарыстанню рабочага часу.

4. Зацверджаныя Правілы абавязковыя як для работнікаў, так і для наймальніка. Наймальнік мае права патрабаваць, а работнікі абавязаны выконваць работу, абумоўленую працоўным дагаворам (кантрактам), з падпарадкаваннем унутранаму працоўнаму распарадку.

5. Ад імя наймальніка яго правы і абавязкі могуць ажыццяўляць упаўнаважаныя службовыя асобы, якім заканадаўствам або наймальнікам прадастаўлена права прымаць самастойныя рашэнні, якія вынікаюць з працоўных і звязаных з імі адносін.

6. Змяненні і дапаўненні ў Правілы могуць уносіцца працоўным калектывам па прадстаўленні наймальніка і прафсаюзнага камітэта ў тым выпадку, калі яны не супярэчаць дзеючаму заканадаўству.

7. Правілы размяшчаюцца ў даступным для агляду работнікамі месцы.

 

ГЛАВА 2

ПАРАДАК ПРЫЁМУ, ПЕРАВОДА І ЗВАЛЬНЕННЯ РАБОТНІКАЎ

 

8. Работнікі сярэдняй школы №10 г.Светлагорска рэалізуюць сваё права на працу шляхам заключэння працоўнай дамовы аб працы ў дадзенай школе ў адпаведнасці з заканадаўствам аб працы.

9. Пры заключэнні працоўнай дамовы (прыёме на працу) наймальнік абавязаны запатрабаваць, а грамадзянін павінен прад'явіць наймальніку:

дакумент, які сведчыць асобу, дакументы воінскага ўліку (для ваеннаабавязаных і асоб, якія падлягаюць прызыву на воінскую службу);

працоўную кніжку, за выключэннем упершыню які паступае на працу і сумяшчальнікаў;

дакумент аб адукацыі або дакумент аб навучанні, які пацвярджае наяўнасць права на выкананне дадзенай працы;

накіраванне на працу ў лік броні для асобных катэгорый работнікаў у адпаведнасці з заканадаўствам;

індывідуальную праграму рэабілітацыі інваліда (для інвалідаў);

страхавое пасведчанне, медыцынскую даведку аб стане здароўя і іншыя дакументы аб пацвярджэнні іншых абставін, якія маюць дачыненне да работы, калі іх прад'яўленне прадугледжана заканадаўчымі актамі.

Прыём на працу без вышэйзгаданых дакументаў не дапускаецца.

Пры заключэнні працоўнай дамовы забараняецца патрабаваць дакументы, не прадугледжаныя заканадаўствам і гэтымі Правіламі.

Работнік мае права прадставіць наймальніку рэкамендацыйныя пісьмы і іншыя дакументы, якія характарызуюць яго папярэднюю працоўную дзейнасць.

Пры прыёме на працу работніка наймальнік абавязаны, калі іншае не ўстаноўлена заканадаўчымі актамі, запытваць:

характарыстыку з папярэдняга месца яго працы, якая выдаецца на працягу сямі каляндарных дзён з дня атрымання адпаведнага запыту;

характарыстыку з дзяржаўнай арганізацыі, якая з'яўлялася месцам яго працы на працягу папярэдніх пяці год. У выпадку, калі такім месцам працы з'яўлялася некалькі дзяржаўных арганізацый, характарыстыка запытваецца па апошнім з іх;

звесткі з адзінага дзяржаўнага банка даных аб правапарушэннях у адносінах да кандыдатаў на кіруючыя пасады.

Парушэнне прадугледжанага парадку прыёму на працу, прызначэнні на пасаду, выдача характарыстык, якія змяшчаюць загадзя недакладную інфармацыю, а таксама парушэнне тэрмінаў іх выдачы прызнаецца грубым парушэннем працоўных абавязкаў.

Вінаватыя дзеянні службовых асоб, якія пацягнулі прычыненне ўрону дзяржаўнай уласнасці або істотнай шкоды дзяржаўным або грамадскім інтарэсам, пры наяўнасці падстаў прыводзяць да адказнасці ў адпаведнасці з Крымінальным кодэксам Рэспублікі Беларусь.

10. Пры прыёме работніка на працу або пры пераводзе яго ва ўстаноўленым парадку на іншую работу наймальнік абавязаны:

10.1. азнаёміць работніка пад роспіс з даручанай работай, умовамі і аплатай працы, растлумачыць яго правы і абавязкі;

10.2. азнаёміць работніка пад роспіс з калектыўным дагаворам, пагадненнем, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку і іншымі лакальнымі прававымі актамі, якія рэгламентуюць унутраны працоўны распарадак;

10.3. правесці уступны (пры прыёме на працу), першасны інструктаж па ахове працы;

10.4. заключыць працоўны дагавор у пісьмовай форме, аформіць заключэнне працоўнага дагавора загадам і аб'явіць яго работніку пад роспіс.

11. У адпаведнасці з устаноўленым парадкам завесці на работніка працоўную кніжку.

12. Працоўны дагавор (кантракт) заключаецца ў пісьмовай форме, складаецца ў двух экзэмплярах. Кожная старонка працоўнага дагавора і дадаткаў да яго нумаруецца і падпісваецца работнікам і наймальнікам або ўпаўнаважанай ім службовай асобай. Адзін экзэмпляр працоўнай дамовы перадаецца працаўніку, іншы захоўваецца ў наймальніка.

13. Пры перакладзе на іншую пастаянную працу (артыкул 30 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь) з работнікам заключаецца працоўны дагавор у адпаведнасці з патрабаваннямі артыкулаў 18 і 19 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.

14. Заключэнне, змяненне ўмоў і спыненне працоўнага дагавора афармляецца загадам наймальніка і аб'яўляецца работніку пад роспіс.

15. Аб прыёме на працу, пераводах на іншую пастаянную працу, звальненні павінны быць унесены ў адпаведнасці з заканадаўствам запісу ў працоўную кніжку работніка ў выпадках, калі яе запаўненне абавязкова.

У дзень звальнення наймальнік абавязаны выдаць работніку працоўную кніжку і правесці з ім канчатковы разлік.

16. Спыненне працоўнай дамовы можа мець месца толькі па падставах, прадугледжаных заканадаўствам.

Тэрміновы працоўны дагавор падлягае скасаванню датэрмінова па патрабаванні работніка ў выпадку яго хваробы або інваліднасці, паступлення на ваенную службу па кантракту і іншых уважлівых прычын, якія перашкаджаюць выкананню работы па працоўнай дамове, а таксама ў выпадку парушэння наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнай або працоўнай дамовы.

Скасаванне працоўнай дамовы па ініцыятыве наймальніка (артыкул 42, акрамя пункта 3, абзацаў трэцяга, чацвёртага, шостага-восьмага пункта 7 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь) здзяйсняецца пасля папярэдняга, але не пазней чым за два тыдні апавяшчэння прафсаюзнага камітэта, калі іншае не прадугледжана калектыўнай дамовай .

 

                  ГЛАВА 3

АСНОЎНЫЯ АБАВЯЗКІ РАБОТНІКАЎ ШКОЛЫ

17. Для работнікаў устанаўліваюцца наступныя абавязкі:

17.1.сумленна выконваць свае працоўныя абавязкі, ускладзеныя на іх Статутам установы, Правіламі, калектыўным дагаворам, службовымі інструкцыямі, загадамі наймальніка, у тым ліку выконваць устаноўленыя нормы працы і выконваць працоўную дысцыпліну;

17.2. захоўваць прававыя, маральныя і этычныя нормы;

17.3. прытрымлівацца афіцыйна-дзелавога стылю адзення; класны кіраўнік нясе персанальную адказнасць за выкананне патрабаванняў да знешняга выгляду навучэнцаў, замацаванага за ім класа;

17.4. садзейнічаць і супрацоўнічаць з наймальнікам у справе забеспячэння здаровых і бяспечных умоў працы, неадкладна паведамляць свайму непасрэднаму кіраўніку або іншай службовай асобе наймальніка аб няспраўнасці сродкаў навучання, абсталявання, інструмента, прыстасаванняў, наглядных дапаможнікаў, мэблі, аб пагаршэнні стану свайго здароўя;

17.5. выконваць устаноўленыя нарматыўнымі прававымі актамі патрабаванні па ахове працы і бяспечным вядзенні работ, у тым ліку санітарныя правілы і правілы пажарнай бяспекі, карыстацца сродкамі індывідуальнай абароны, працаваць у спецадзенні (тэхнічны персанал);

17.6. строга выконваць устаноўленую працягласць працоўнага часу, імкнуцца да павышэння якасці і рэзультатыўнасці работы;

17.7. інфармаваць непасрэднага кіраўніка аб часовым вызваленні ад працы па прычыне часовай непрацаздольнасці ў дзень звароту ва ўстанову аховы здароўя, не пазней апошняга дня водпуску, калі работнік захварэў у перыяд асноўнага водпуску, пры першай магчымасці - у выпадку цяжкага захворвання;

17.8. прадастаўляць у дзень выхаду на работу адпаведны дакумент аб часовай непрацаздольнасці, выдадзены ўстановай аховы здароўя;

17.9. своечасова прадастаўляць заявы і (або) адпаведныя дакументы, якія прадастаўляюць права на льготы і сацыяльныя гарантыі, прадугледжаныя заканадаўствам Рэспублікі Беларусь;

17.10. ва ўстаноўленым парадку праходзіць медыцынскі агляд у адпаведнасці з інструкцыяй аб парадку праходжання абавязковых і пазачарговых медыцынскіх аглядаў;

17.11. захоўваць дзяржаўную і службовую таямніцы, не выдаваць камерцыйную таямніцу наймальніка і трэціх асоб, да якой наймальнік атрымаў доступ;

17.12. выконваць патрабаванні антыкарупцыйнага заканадаўства;

17.13. не дапускаць дзеянняў, якія перашкаджаюць іншым работнікам выконваць іх працоўныя абавязкі;

17.14. беражліва адносіцца да маёмасці наймальніка, рацыянальна яго выкарыстоўваць, прымаць меры да прадухілення ўрону;

17.15. захоўваць устаноўлены парадак захоўвання дакументаў і матэрыяльных каштоўнасцей;

17.16. прымаць меры да неадкладнага ўстаранення прычын і ўмоў, якія перашкаджаюць нармальнаму выкананню работ і неадкладна паведамляць аб тым, што здарылася наймальніку;

17.17. утрымоўваць абсталяванне памяшканняў, зал і прыстасаванні ў спраўным стане, падтрымліваць парадак і чысціню на сваім працоўным месцы і на тэрыторыі ўстановы;

17.18. неадкладна паведамляць кіраўніку, дзяжурнаму адміністратару аб любой сітуацыі, якая пагражае жыццю або здароўю працуючых, навучэнцаў і навакольных, аб няшчасным выпадку, які адбыўся ў школе, аказваць садзейнічанне працадаўцу ў прыняцці мер па аказанні неабходнай дапамогі.

18. Педагагічныя работнікі і спецыялісты школы абавязаны:

18.1. выконваць Інструкцыю па ахове жыцця і здароўя дзяцей;

18.2. павялічваць свой прафесійны ўзровень, праходзіць атэстацыю;

18.3. сачыць за наведвальнасцю вучнямі школы, своечасова прымаць меры да выяўлення прычын адсутнасці і адзначаць адсутных у класным часопісе, а класныя кіраўнікі - у часопісе ўліку наведвальнасці з указаннем прычын адсутнасці;

18.4. вывучаць асаблівасці сямейнага выхавання з улікам наведвання кожнага дзіцяці дома;

18.5. садзейнічаць фарміраванню грамадзянскасці, патрыятызму і нацыянальнай самасвядомасці навучэнцаў на аснове дзяржаўнай ідэалогіі.

19. Работнiкам забараняецца выкарыстоўваць адукацыйны i выхаваўчы працэсы ў палiтычных мэтах або для пабуджэння навучэнцаў да дзеянняў, якiя супярэчаць канстытуцыi Рэспублiкi Беларусь i заканадаўству.

20. Педагагічныя работнікі нясуць адказнасць за прымяненне антыпедагагічных мер уздзеяння на дзяцей у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, таксама павінны забяспечваць стварэнне бяспечных умоў для вучняў, не дапускаць выпадкаў пакідання навучэнцаў без нагляду, пры ўзнікненні канфліктнай сітуацыі з навучэнцамі неадкладна выклікаць дзяжурнага адміністратара. рашэнні.

21. Кола функцыянальных абавязкаў (відаў работ), якія павінен выконваць кожны работнік па адной або некалькіх прафесіях рабочых, спецыяльнасцях або пасадах служачых адпаведнай кваліфікацыі, вызначаецца кваліфікацыйнымі даведнікамі, зацверджанымі ва ўстаноўленым парадку, адпаведнымі тэхнічнымі правіламі, службовымі інструкцыямі, палажэннямі, іншымі. актамі, а таксама працоўным дагаворам.

22. За невыкананне або неналежнае выкананне сваіх абавязкаў работнікі нясуць адказнасць, прадугледжаную Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь і іншымі заканадаўчымі актамі.

 

ГЛАВА 4

 Абавязкі наймальніка

 

23. Наймальнік абавязаны:

23.1. рацыянальна выкарыстоўваць працу работнікаў;

23.2. забяспечваць выканальніцкую і працоўную дысцыпліну;

23.3. весці ўлік фактычна адпрацаванага работнікам часу;

23.4. выплачваць заработную плату ў тэрміны і памерах, устаноўленых заканадаўствам, калектыўным дагаворам, пагадненнем або працоўным дагаворам;

23.5. забяспечваць на кожным працоўным месцы ўмовы працы, якія адпавядаюць патрабаванням па ахове працы, выконваць устаноўленыя нарматыўнымі прававымі актамі, у тым ліку тэхнічнымі нарматыўнымі прававымі актамі, патрабаванні па ахове працы, а пры адсутнасці ў нарматыўных прававых актах, у тым ліку ў тэхнічных нарматыўных прававых актах, патрабаванняў па ахове працы прымаць неабходныя меры, якія забяспечваюць захаванне жыцця, здароўя і працаздольнасці работнікаў у працэсе працоўнай дзейнасці;

23.6. прымаць неабходныя меры па прафілактыцы і папярэджанні вытворчага траўматызму, прафесійных і іншых захворванняў работнікаў; кантраляваць веданне і выкананне работнікамі патрабаванняў інструкцый па ахове працы, тэхніцы бяспекі, вытворчай санітарыі і пажарнай бяспецы; своечасова і правільна праводзіць расследаванне і ўлік няшчасных выпадкаў на вядзенні;

23.7. выконваць нормы па ахове працы жанчын, моладзі і інвалідаў;

23.8. забяспечваць выкананне заканадаўства аб працы, умоў, устаноўленых калектыўным дагаворам, пагадненнямі, іншымі лакальнымі нарматыўнымі актамі і працоўнымі дагаворамі;

23.9. своечасова афармляць змяненні ў працоўных абавязках работніка і знаёміць яго з імі пад роспіс;

23.10. забяспечваць прафесійную падрыхтоўку, павышэнне кваліфікацыі або перападрыхтоўку работнікаў у адпаведнасці з заканадаўствам;

23.11. ствараць неабходныя ўмовы для сумяшчэння работы з атрыманнем адукацыі ў адпаведнасці з Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь;

23.12. забяспечваць удзел работнікаў у кіраванні арганізацыяй, своечасова разглядаць крытычныя заўвагі работнікаў і паведамляць ім аб прынятых мерах;

23.13. прадстаўляць па запыце кантралюючых (наглядных) органаў, упаўнаважаных на правядзенне праверак выканання заканадаўства аб працы і аб ахове працы, інфармацыю або дакументы, вядзенне якіх прадугледжана заканадаўствам аб працы і аб ахове працы, або паведамляць аб іх адсутнасці;

23.14. прадстаўляць статыстычныя даныя аб працы ў аб'ёме і парадку, якія вызначаюцца заканадаўствам;

23.15. афармляць змяненні ўмоў і спыненне працоўнага дагавора з работнікам загадам і аб'яўляць яго работніку пад роспіс;

23.16.      

23.17. ствараць работніку неабходныя ўмовы для захавання ўстаноўленага рэжыму камерцыйнай тайны;

23.18. забяспечваць падключэнне да сеткі Інтэрнэт толькі праз паслугі ўпаўнаважаных пастаўшчыкоў (у тым ліку пры выкарыстанні паслуг доступу ў сетку Інтэрнэт аператарамі сотавай рухомай электрасувязі);

23.19. паслугі хостынгу афіцыйных інтэрнэт-сайтаў (пры іх наяўнасці) павінны аказвацца ўпаўнаважанымі пастаўшчыкамі;

23.20. папярэджваць пісьмова, не пазней як за адзін месяц, аб змяненні істотных умоў працы работніка ў сувязі з абгрунтаванымі вытворчымі, арганізацыйнымі або эканамічнымі прычынамі;

23.21. ажыццяўляць кантроль за выкананнем работнікамі ўскладзеных на іх абавязкаў, патрабаванняў Статута ўстановы, калектыўнай дамовы і Правілаў;

23.22. прымяняць дысцыплінарныя спагнанні да парушальнікаў працоўнай дысцыпліны ў адпаведнасці з заканадаўствам;

23.23. устанаўліваць работнікам установы па ўзгадненню з прафсаюзным камітэтам за кошт і ў межах сродкаў, накіраваных на аплату працы, памеры надбавак, даплат, прэмій і іншых выплат стымулюючага і кампенсуючага характару;

23.24. ствараць умовы для дзейнасці галіновага прафсаюза, грамадскіх арганізацый, якія дзейнічаюць у інтарэсах калектыву работнікаў;

23.25. несці адказнасць за жыццё і здароўе навучэнцаў, якія знаходзяцца ва ўстанове;

23.26. выконваць іншыя абавязкі, якія вынікаюць з заканадаўства, лакальных прававых актаў і працоўных дамоваў.

24. Наймальнік ажыццяўляе свае абавязкі ў адпаведных выпадках па ўзгадненні або з удзелам прафсаюзаў, у тым ліку пры прыняцці лакальных прававых актаў, якія закранаюць працоўныя і сацыяльна-эканамічныя правы работнікаў.

За невыкананне або неналежнае выкананне сваіх абавязкаў наймальнік (упаўнаважаная службовая асоба наймальніка) нясе адказнасць, прадугледжаную Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь і іншымі заканадаўчымі актамі.

 

ГЛАВА 5

ПРАЦОЎНЫ ЧАС І ЯГО ВЫКАРЫСТАННЕ

 

25. Рабочым лічыцца час, на працягу якога работнік у адпаведнасці з Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь, калектыўным дагаворам, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, умовамі працоўнага дагавора абавязаны знаходзіцца на працоўным месцы і выконваць працоўныя абавязкі.

26. Да рабочага адносіцца таксама час работы, выкананай па прапанове, распараджэнні або з ведама наймальніка звыш устаноўленай працягласці рабочага часу (звышурочная работа, работа ў дзяржаўныя святы, святочныя і выхадныя дні)частка першая артыкулы 147 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).

27. У дзяржаўнай установе адукацыі "Сярэдняя школа №10 г.Светлагорска" ўстанаўліваецца шасцідзённы працоўны тыдзень.

Для асобных катэгорый работнікаў устанаўліваецца пяцідзённы рабочы тыдзень (дырэктар, намеснікі дырэктара, сакратар, інспектар па кадрах, лабаранты, бібліятэкар, педагогі-псіхолагі, педагогі сацыяльныя, загадчык бібліятэкі, педагогі-арганізатары, настаўнік-дэфектолаг, выхавальнікі ўстановы адукацыі, рабочыя па комплексным абслугоўванні і рамонце будынкаў і збудаванняў, прыбіральшчыкі тэрыторый, гардэробшчыкі, вахцёры).

28. Нарміраванне працягласці рабочага часу ажыццяўляецца наймальнікам з улікам абмежаванняў, устаноўленых Працоўным кодэксам і калектыўным дагаворам.

29. Поўная норма працягласці працоўнага часу для педагагічных работнікаў - 36 гадзін у тыдзень, для выхавальнікаў - 30 гадзін у тыдзень, для іншага персаналу (тэхнічны персанал, намеснік дырэктара па гаспадарчай рабоце, сакратар, сакратар вучэбнай часткі, інспектар па кадрах, інжынер-праграміст , лабарант, загадчык бібліятэкі, бібліятэкар) не можа перавышаць 40 гадзін у тыдзень.

30. Рэжым рабочага часу работнікаў вызначаецца правіламі ўнутранага працоўнага распарадку або графікам работ (зменнасці).

31. Праца ў дзве і больш змены лічыцца зменнай працай. Рэжым рабочага часу пры зменнай рабоце вызначаецца графікам зменнасці ў адпаведнасці з артыкулам 123 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь. Пры гэтым працягласць змены не можа перавышаць 12 гадзін. Мінімальная працягласць штодзённага адпачынку паміж зменамі (ад канца адной змены да пачатку наступнай) павінна быць разам з часам перапынку для адпачынку і харчавання не менш за падвойную працягласць часу працы ў папярэдняй адпачынку змене.

Для асобных катэгорый работнікаў школы, якія забяспечваюць ахову аб'екта (вартаўніка), працягласць змены складае 12 гадзін. Работнікі чаргуюцца па зменах раўнамерна. Праца на працягу двух змен запар забараняецца.

32. Пры зменным рэжыме працы, перыяд падсумоўванага ўліку працоўнага часу складае - квартал.

Штотыднёвая працягласць працоўнага часу пры падсумоўваным уліку можа быць большай або меншай за ўстаноўленую норму працягласці працоўнага часу ў тыдзень (артыкулы 112–114 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь). Пры гэтым штодзённая працягласць працоўнага часу не можа перавышаць 12 гадзін у сярэднім за ўліковы перыяд.

Сума гадзін працоўнага часу па графіку прац (зменнасці) за ўліковы перыяд не павінна перавышаць нормы гадзін за гэты перыяд, разлічанай у адпаведнасці са артыкуламі 112-117 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.

Уліковым перыядам пры падсумоўваным уліку працоўнага часу прызнаецца перыяд, у межах якога павінна быць выканана ў сярэднім усталяваная для дадзенай катэгорыі працаўнікоў норма працягласці працоўнага часу ў тыдзень (артыкулы 112–114 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).

33. Прыцягваць работнікаў школы да работы і дзяжурства ў выхадныя і святочныя дні (акрамя выключных выпадкаў, прадугледжаных заканадаўствам і калектыўным дагаворам) можна толькі з пісьмовай згоды работніка па загаду дырэктара, у якім робіцца спасылка на згоду работніка або ўказваецца падстава для прыцягнення да працы.

34. За дзяжурства або работу ў выхадныя і святочныя дні па пагадненню паміж работнікам і дырэктарам работніку прадастаўляецца іншы дзень адпачынку, або ажыццяўляецца аплата ў адпаведнасці з заканадаўствам.

35. Наймальнік абавязаны арганізаваць улік яўкі на працу і сыходу з працы.

36. Работнік абавязаны зрабіць запіс у часопісе рэгістрацыі прыходу на працу і сыходу з працы, а таксама ў часопісе сыходаў з працы на працягу працоўнага дня (змены).

37. Дырэктар школы або яго намеснікі павінны быць пастаўлены ў вядомасць аб месцазнаходжанні работніка ў працоўны час па-за месцам работы па заданні або выкананні сваіх непасрэдных абавязкаў за межамі школы (нарады, семінары, метадычныя аб'яднанні і парады, гарадскія і рэспубліканскія мерапрыемствы, здача справаздачнасці, падача звестак у іншыя структуры, падпіска, рассыланне лістоў і іншыя віды работ, звязаныя непасрэдна з функцыянаванне школы).

38. Староннiя асобы на вучэбныя заняткi дапускаюцца толькi з дазволу адмiнiстрацыi школы i папярэдняга паведамлення педагагiчнаму работнiку.

39. Час асенніх, зімовых і вясновых канікулаў, а таксама час летніх канікулаў, якія не супадаюць са штогадовым водпускам работнікаў, з'яўляецца працоўным часам. Рэжым працы калектыва працаўнікоў у вакацыйны час вызначаецца загадам кіраўніка. У гэтыя перыяды яны прыцягваюцца да педагагічнай і арганізацыйнай працы ў межах часу, які не перавышае іх педагагічнай нагрузкі. У канікулярны час тэхнічны персанал установы можа прыцягвацца да выканання гаспадарчых работ, якія не патрабуюць спецыяльных ведаў і ўменняў (касметычны рамонт, работа на тэрыторыі школы і інш.) у межах устаноўленага ім працоўнага часу.

Прыцягненне работніка да выканання работ па рамонце школы можа мець месца толькі з іх згоды і з захаваннем устаноўленых норм і правіл па ахове працы.

40. Педагагічным і іншым работнікам забараняецца змяняць па сваім меркаванні расклад навучальных, карэкцыйных заняткаў, класных і інфармацыйных гадзін, працягласць заняткаў і перапынкаў паміж імі, графікі працы.

41. Работнікі школы абавязаны штодня знаёміцца з аб'явамі, якія размешчаны ў настаўніцкай, раскладам урокаў, магчымымі іх заменамі і іншай інфармацыяй.

42. Педагагічныя работнікі прыходзяць на працу не пазней, чым за 15 хвілін да пачатку сваіх навучальных заняткаў, і лічацца свабоднымі пасля заканчэння іх і пазакласных мерапрыемстваў.

43. У школе арганізуецца дзяжурства навучэнцаў і адміністрацыі Штодня, па асобным графіку, дзяжурыць прадстаўнік адміністрацыі, які вырашае ў гэты дзень усе арганізацыйныя і кантраляваныя пытанні.

44. Кіраўнік прыцягвае педагагічных работнікаў да дзяжурства па ўстанове адукацыі. Дзяжурства пачынаецца за 20 хвілін да пачатку заняткаў і працягваецца не больш за 20 хвілін пасля іх заканчэння. Графік дзяжурства зацвярджаецца кіраўніком.

45. Педагогі і навучэнцы, якія ажыццяўляюць дзяжурства па школе, нясуць адказнасць за дысцыпліну і парадак, санітарны стан, захаванасць школьнай маёмасці.

46. Для навучэнцаў па графіку, зацверджаным дырэктарам школы, здзяйсняецца гарачае харчаванне.

47. За захаванасць навучальнага кабінета поўную адказнасць нясе педагог, які працуе ў ім.

48. Устаноўлены аб'ём педагагічнай нагрузкі педагагічным работнікам на новы навучальны год устанаўліваецца кіраўніком па ўзгадненню з прафсаюзным камітэтам. Гэта работа павінна быць завершана да заканчэння навучальнага года і догляду педагагічных работнікаў у водпуск.

49. Няпоўная вучэбная нагрузка педагагічным работнікам можа ўстанаўлівацца толькі з іх пісьмовай згоды, акрамя выпадкаў, калі работнік па працоўнай дамове прыняты менш чым на стаўку.

50. Маладыя спецыялісты забяспечваюцца вучэбнай нагрузкай не менш як на поўную стаўку.

51. Рознагалоссі педагагічных работнікаў з кіраўніком па пытаннях устанаўлення аб'ёму педагагічнай нагрузкі разглядаюцца ў камісіі па працоўных спрэчках, прафсаюзным камітэце, судзе.

52. У працоўны час забараняецца карыстацца мабільным тэлефонам, адцягваць працаўнікоў ад непасрэднай працы, вызваляць ад працы для выканання грамадскіх абавязкаў і правядзення мерапрыемстваў, не звязаных з выхаваўчай працай;

праводзіць сходы, пасяджэнні, нарады.

53. Чарговасць прадастаўлення штогадовых працоўных водпускаў устанаўлiваецца дырэктарам школы па ўзгадненню з прафсаюзным камітэтам і з улікам неабходнасці забеспячэння эфектыўнай работы школы.

54. Графік працоўных водпускаў складаецца на кожны каляндарны год не пазней за 15 красавіка бягучага года і даводзіцца да ведама ўсіх работнікаў школы.

 

Разьдзел 6

Заахвочванні за поспехі ў працы

55. Віды і парадак прымянення заахвочванняў работнікаў за працу вызначаюцца палажэннямі аб памерах і парадку ажыццяўлення стымулюючых і кампенсуючых выплат работнікам.

56. Заахвочванні могуць аб'яўляцца загадам (распараджэннем), пастановай наймальніка і даводзяцца да ведама работнікаў.

Аб'яўленыя загадам (распараджэннем), пастановай заахвочвання заносяцца ва ўстаноўленым парадку ў працоўную кніжку работніка.

За асаблівыя працоўныя заслугі перад грамадствам і дзяржавай работнікі могуць быць прадстаўлены да дзяржаўных узнагарод у адпаведнасці з законам.

 

Разьдзел 7

АДКАЗНАСЦЬ ЗА ПАРУШЭННЕ ПРАЦОЎНАЙ ДЫСЦЫПЛІНЫ

 

57. За супрацьпраўнае, вінаватае невыкананне або неналежнае выкананне работнікам сваіх працоўных абавязкаў (дысцыплінарная правіна) устанаўліваецца дысцыплінарная адказнасць (артыкулы 198-204 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь).

58. За здзяйсненне дысцыплінарнай правіннасці наймальнік можа прымяніць да работніка наступныя меры дысцыплінарнага спагнання:

заўвага;

вымова;

пазбаўленне поўнасцю або часткова стымулюючых выплат на тэрмін да 12 месяцаў;

звальненне.

59. Звальненне ў якасці меры дысцыплінарнага спагнання можа быць прыменена ў выпадках:

59.1. невыкананне без уважлівых прычын працоўных абавязкаў работнікам, які мае нязнятае (непагашанае) дысцыплінарнае спагнанне;

59.2. аднаразовага грубага парушэння работнікам працоўных абавязкаў, якое прызнаецца такім у адпаведнасці з заканадаўчымі актамі, у тым ліку:

прагулу (у тым ліку адсутнасці на працы больш за тры гадзіны на працягу працоўнага дня) без уважлівых прычын;

адсутнасці на працы ў сувязі з адбываннем адміністрацыйнага спагнання ў выглядзе адміністрацыйнага арышту, які перашкаджае выкананню працоўных абавязкаў;

з'яўлення на працы ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення, а таксама распівання спіртных напояў, ужывання наркатычных сродкаў, псіхатропных рэчываў, іх аналагаў, таксічных рэчываў у працоўны час або па месцы працы;

здзяйснення па месцы працы крадзяжу маёмасці наймальніка, усталяванага які ўступіў у законную сілу прысудам суда або пастановай органа, у кампетэнцыю якога ўваходзіць накладанне адміністрацыйнага спагнання;

парушэнні выканальніцкай або працоўнай дысцыпліны, што прывяло да прычынення арганізацыі ўрону ў памеры, які перавышае тры налічаныя сярэднямесячныя заработныя платы работнікаў Рэспублікі Беларусь;

прымусу работнікаў да ўдзелу ў забастоўцы, стварэння іншым работнікам перашкод для выканання іх працоўных абавязкаў, прызыву работнікаў да спынення выканання працоўных абавязкаў без уважлівых прычын;

удзелу работніка ў незаконнай забастоўцы, а таксама пры іншых формах адмовы работніка ад выканання працоўных абавязкаў (цалкам або часткова) без уважлівых прычын;

парушэнні патрабаванняў па ахове працы, якое прывяло да калецтва або смерць іншых работнікаў;

59.3. прычыненне работнікам у сувязі з выкананнем працоўных абавязкаў дзяржаве, юрыдычным і (або) фізічным асобам маёмаснага ўрону, устаноўленага рашэннем суда, якое ўступіла ў законную сілу;

59.4. неаднаразовага (два і больш разоў на працягу шасці месяцаў) парушэння ўстаноўленага заканадаўствам парадку разгляду зваротаў грамадзян і юрыдычных асоб, а таксама неправамернай адмовы ў разглядзе зваротаў грамадзян і юрыдычных асоб, якія адносяцца да кампетэнцыі адпаведнага дзяржаўнага органа;

59.5. незаконнага прыцягнення да адказнасці грамадзян і юрыдычных асоб;

59.6. неаднаразовага (два і больш разоў на працягу шасці месяцаў) прадстаўлення ва ўпаўнаважаныя органы няпоўных або недакладных звестак;

59.7. аднаразовага грубага парушэння працоўных абавязкаў кіраўніком установы, яго намеснікамі, у тым ліку ўтойвання кіраўніком фактаў парушэння работнікамі працоўных абавязкаў або непрыцягнення без уважлівых прычын вінаватых асоб да ўстаноўленай заканадаўствам адказнасці за такія парушэнні;

59.8.парушэнні кіраўніком установы без уважлівых прычын парадку і тэрмінаў выплаты заработнай платы і (або) дапамог;

59.9. парушэнні работнікам, які з'яўляецца дзяржаўнай службовай асобай, пісьмовага абавязацельства па выкананні абмежаванняў, прадугледжаных заканадаўствам аб барацьбе з карупцыяй, учынення правапарушэння, якое стварае ўмовы для карупцыі, або карупцыйнага правапарушэння;

59.10. невыканання, неналежнага або несвоечасовага выканання службовай асобай выяўленай ва ўстаноўленай заканадаўствам форме патрабавання службовай асобы, якая ажыццяўляе дзяржаўны кантроль (нагляд), прадпісанні органа дзяржаўнай бяспекі, прадстаўлення органа дзяржаўнай аховы або непрыняцця мер па ўстараненню названых у іх парушэнняў;

59.11. парушэнні работнікам парадку збору, сістэматызацыі, захоўвання, змянення, выкарыстання, абязлічвання, блакіравання, распаўсюджвання, прадастаўлення, выдалення персанальных даных.

60. Прагулам лічыцца няяўка на працу без уважлівай прычыны на працягу ўсяго працоўнага дня.

Прагулам таксама з'яўляецца адсутнасць работніка на працы больш за тры гадзіны на працягу працоўнага дня без уважлівых прычын.

За прагул без уважлівай прычыны наймальнік мае права зменшыць работніку працягласць працоўнага водпуску на колькасць дзён прагулу.

61. Да прымянення дысцыплінарнага спагнання ад работніка павінна быць запатрабавана пісьмовае тлумачэнне.

Адмова работніка ад дачы пісьмовага тлумачэння, немагчымасць атрымання ад яго тлумачэння наконт дасканалай дысцыплінарнай правіннасці не могуць служыць перашкодамі для прымянення дысцыплінарнага спагнання.

Адмова работніка ад дачы пісьмовага тлумачэння, немагчымасць атрымання ад яго тлумачэння наконт здзейсненай дысцыплінарнай правіннасці афармляецца актам з указаннем сведак, якія прысутнічалі пры гэтым.

62. Дысцыплінарнае спагнанне прымяняецца не пазней за адзін месяц з дня выяўлення дысцыплінарнай правіннасці, не лічачы часу хваробы работніка або догляду хворага члена сям'і, пацверджаных лістком непрацаздольнасці або даведкай аб часовай непрацаздольнасці, знаходжання работніка ў водпуску, знаходжання на ваенных або спецыялізаваных.

Дысцыплінарнае спагнанне не можа быць прыменена пазней за шэсць месяцаў, а па выніках рэвізіі, праверкі, праведзенай кампетэнтнымі дзяржаўнымі органамі або арганізацыямі, — пазней за два гады з дня здзяйснення дысцыплінарнай правіннасці.

У названыя тэрміны не ўключаецца час вядзення па крымінальнай справе.

63. За кожную дысцыплінарную правіну можа быць прыменена толькі адно дысцыплінарнае спагнанне.

Да работнікаў, якія ўчынілі дысцыплінарную правіну, незалежна ад прымянення мер дысцыплінарнага спагнання могуць прымяняцца: пазбаўленне прэмій, змяненне часу прадастаўлення працоўнага водпуску і іншыя меры. Віды і парадак прымянення гэтых мер вызначаюцца правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, калектыўным дагаворам, пагадненнем, іншымі лакальнымі прававымі актамі.

64. Дысцыплінарнае спагнанне, прадугледжанае пунктам 3 часткі першай артыкула 198 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, прымяняецца з месяца, наступнага за месяцам выдання загаду (распараджэння, пастановы, рашэння, пратакола) аб дысцыплінарным спагнанні.

Загад (распараджэнне, пастанова, рашэнне, пратакол) аб дысцыплінарным спагнанні з указаннем матываў аб'яўляецца работніку пад роспіс у пяцідзённы тэрмін з дня выдання, не лічачы часу хваробы работніка або догляду за хворым членам сям'і, пацверджаных лістком непрацаздольнасці або даведкай аб часовай непрацаздольнасці, у адпачынку, знаходжання на вайскоўцаў ці спецыяльных зборах.

Работнік, не азнаёмлены ў тэрмін, устаноўлены часткай другой гэтага пункта, з загадам (распараджэннем, пастановай, рашэннем, пратаколам) аб дысцыплінарным спагнанні, лічыцца не мелым дысцыплінарнага спагнання. Адмова работніка ад азнаямлення з загадам (распараджэннем, пастановай, рашэннем, пратаколам) аб дысцыплінарным спагнанні афармляецца актам з указаннем сведак, якія прысутнічалі пры гэтым.

65. Калі на працягу года з дня прымянення дысцыплінарнага спагнання работнік не будзе падвергнуты новаму дысцыплінарнаму спагнанню, ён лічыцца дысцыплінарным спагнаннем, якое не падвяргалася. Пры гэтым дысцыплінарнае спагнанне пагашаецца аўтаматычна без выдання загада (распараджэння, пастановы).

Дысцыплінарнае спагнанне можа быць знята органам (кіраўніком), які прымяніў спагнанне, датэрмінова да заканчэння года па ўласнай ініцыятыве, па хадайніцтве непасрэднага кіраўніка, прафсаюза або іншага прадстаўнічага органа (прадстаўніка) работнікаў, а таксама па просьбе работніка.

Датэрміновае зняцце дысцыплінарнага спагнання афармляецца загадам (распараджэннем, пастановай).

 

Разьдзел 8

ЗАКЛЮЧНЫЯ ПАЛАЖЭННІ

 

66. У памяшканнях і на тэрыторыі дзяржаўнай установы адукацыі "Сярэдняя школа №10 г.Светлагорска" забараняецца:

66.1. курыць, прыносіць і распіваць алкагольныя, спіртазмяшчальныя напіткі, распаўсюджваць, захоўваць і ўжываць таксічныя і наркатычныя рэчывы, знаходзіцца ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап'янення, учыняць іншыя дзеянні, за якія дзеючым заканадаўствам прадугледжана адміністрацыйная адказнасць;

66.2. расклейваць і вывешваць аб'явы без дазволу адміністрацыі;

66.3. крычаць, шумець, карыстацца гукаўзнаўляльнай апаратурай з парушэннем цішыні і стварэннем перашкод па ажыццяўленні адукацыйнага працэсу (ціхай гадзіны);

66.4. загароджваць праходы, ствараць перашкоды для эвакуацыі дзяцей, рухі людзей і аўтатранспарту;

66.5. перамяшчаць з памяшкання ў памяшканне без дазволу адміністрацыі або матэрыяльна-адказных асоб мэблю, абсталяванне і іншыя матэрыяльныя каштоўнасці;

66.6. ажыццяўляць кіна-, фота- і відэаздымку ў памяшканнях і на тэрыторыі школы без дазволу кіраўніцтва.

67. З улікам нормаў працоўнага заканадаўства, у тым ліку п. 7 артыкула 42 Працоўнага кодэкса, артыкула 388 і артыкула 395 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь у памяшканнях і на тэрыторыі дзяржаўнай установы адукацыі "Сярэдняя школа №10 г.Светлагорска" ўстаноўлены:

- забарона на ўдзел у незаконных забастоўках (якія праводзяцца без захавання адпаведных працэдур);

— забарона на арганізацыю і (або) правядзенне, удзел самога работніка і (або) заахвочвання ў любой форме іншых работнікаў да ўдзелу ў працоўны час і (або) на тэрыторыі ўстановы ў няўзгодненых з наймальнікам масавых мерапрыемствах (акцыях, сходах, мітынгах);

— забарона на выкарыстанне не зарэгістраванай ва ўстаноўленым парадку сімволік, сцягоў, плакатаў, улётак і інш., а таксама на іх развешванне і распаўсюджванне на тэрыторыі ўстановы і (або) на працоўным месцы;

- забарона на правядзенне без дазволу кіраўніка ўстановы адукацыі сацыяльных апытанняў на тэрыторыі ўстановы і ўдзелу ў такіх апытаннях;

— забарона на правядзенне ў працоўнае і на працоўным месцы без узгаднення з наймальнікам палітычнай агітацыі, у тым ліку праз распаўсюджванне агітацыйных матэрыялаў, правядзенне гутарак, мітынгаў, сходаў;

— узмацненне патрабаванняў да прапускнога рэжыму ўстановы адукацыі, у тым ліку недапушчэнне паносу на тэрыторыю ўстановы экстрэмісцкай атрыбутыкі і матэрыялаў.

68. У школе ўстанаўліваюцца прыёмныя гадзіны грамадзян.

Інфармацыя аб прыёмных гадзінах вывешваецца ў даступным для наведвальнікаў месцы - на інфармацыйным стэндзе «Адно акно».